Senioren zonder baan inzetten voor vrijwilligerswerk

Werkloze oudere kansloos

In de huidige economische crisis moet soepel worden omgegaan met de sollicitatieplicht voor ouderen. Dat staat in de Arbeidsmarktanalyse 2009 die maandag werd gepresenteerd door de Raad voor Werk en Inkomen (RWI).

Dat vindt niet alleen voorzitter van de RWI Pieter Jan Biesheuvel, maar ook een ruime meerderheid van de ruim 3100 stellingdeelnemers. Ruim 90 procent van de respondenten onderschrijft de stellingname om ouderen te ontzien bij hun verplichte zoektocht op de arbeidsmarkt. Zeker de groep ouderen die al vroeg zijn begonnen met werken, moet met rust gelaten worden, vindt u. „Iemand die 40 jaar heeft gewerkt, heeft zijn best wel gedaan en moet niet meer met verplichtingen worden opgezadeld.”

Het RWI-rapport vermeldt ook dat als ouderen toch werkloos worden, per geval zal moeten worden beoordeeld welke kans bestaat op een terugkeer op de werkvloer, en daarmee of een sollicitatieplicht zinvol is. De meeste deelnemers denken echter dat oudere werklozen nauwelijks kansen hebben op de arbeidsmarkt. „Ouderen willen en kunnen best doorwerken, maar eenmaal werkloos ben je kansloos”, klinkt het nuchter.

Ruim de helft pleit ervoor om de sollicitatieplicht vanaf 55 jaar te versoepelen, terwijl één op de vijf de leeftijd van 57 jaar noemt. Slechts 14 procent meent dat pas vanaf 60 jaar ouderen moeten worden ontzien.

Coachen

Werkloos zijn en geen baan meer krijgen, betekent voor u in ieder geval niet dat deze groep ouderen maar achter de geraniums moet gaan zitten. Nee, u wilt dat deze groep ervaren werknemers zijn steentje blijft bijdragen aan de maatschappij. Lezers komen spontaan met ideeën: „Laat deze zeer ervaren groep bijvoorbeeld jongeren en minder ervaren werknemers coachen. De kosten moeten gedeeld worden door werkgevers en de overheid.” Driekwart van u meent dat senioren ingezet moeten worden voor vrijwilligerswerk, terwijl slechts negen procent mantelzorg noemt.

Bijna 80 procent denkt dat werkgevers ouderen allang hebben afgeschreven. Bedrijven zien oudere werknemers als een risico, denkt u. Zo stelt iemand: „Sollicitatieplicht zou alleen werken als de werkgever niet het risico zou lopen van twee jaar doorbetalen van langdurig zieke, oudere werknemers.”

Als minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid echt wil dat ouderen langer aan de slag blijven, dan moet hij ook de voorwaarden scheppen die dat mogelijk maken. „Geef werkgevers subsidie/belastingvoordeel voor oudere werknemers”, luidt een advies. En hij moet druk uitoefenen op werkgevers om senioren aan te nemen. Dat vergt zeker een ’mentaliteitsverandering’ bij werkgevers, die ouderen als duur en niet productief stigmatiseren. Donner heeft bovendien de wet aan zijn zijde, want leeftijdsdiscriminatie is verboden bij sollicitaties.

Duur

Bovendien mag een oudere niet werkloos aan de kant blijven staan omdat deze groep veel kennis, kunde en levenservaring heeft. Toch bij uitstek de kwaliteiten die bedrijven nodig hebben om te kunnen presteren zou u denken. Maar ja, dan duikt het clichébeeld van de kostenpost weer op: een oudere is te duur. Driekwart van u vindt het sowieso geen goed idee dat ouderen salaris inleveren als zij ergens weer aan de slag kunnen. Nee, 90 procent is er zelfs van overtuigd dat werkgevers oudere ervaren krachten gewoon goed moeten betalen. En, het zijn niet alleen de 55-plus deelnemers die dat vinden, maar ook in de leeftijdsgroep tot 35 jaar is 87 procent hiervan overtuigd.

Overigens vinden de meesten dat versoepeling van de sollicitatieplicht voor ouderen niet hoeft te betekenen dat ouderen nu direct afhaken op de arbeidsmarkt en niet langer aan de slag willen blijven. Minister Donner is hier bang voor, maar bij u overheerst realisme. Hoewel het niet verplicht moet worden, kunnen ouderen met bij- of herscholing ver komen. Daardoor worden de baankansen verhoogd, zoals één uwer ons toevertrouwt: „Mijn moeder van 55 heeft onlangs een opleiding tot verpleegster gedaan en werkt nu in een ziekenhuis. Wie echt wil werken kan echt wel aan de slag!” Dat laatste geldt vooral voor de zorgsector, waar de komende jaren nog genoeg werk te vinden is.

Bron Telegraaf. 

Meer informatie over Bridge to Perfection

Nieuws